Artemiz Güler 3 Takipçi | 16 Takip

İnsan Kaynakları ve İlişkiler açısından Hubris (Kibir) Sendromu

2014-01-21 23:49:00

  Son dönemde siyasetle ilgili bazı kavramların yönetim&İnsan Kaynakları hatta ilişkiler açısından da ele alınabileceğini düşünüyorum.   Bunlardan bir tanesi ise son dönemde çok gündemde olan “Hubris Sendromu”, Türkçesi “Kibir Sendromu”.   Özet geçecek olursam; genelde 10 yıl gibi uzun süreli iktidarlarda görülen, “tanrısal ego” da diye adlandırılan bir durum.   Peki aynı sürede yönetimde olan yöneticiler veya bir ilişkide yine aynı sürede yönetici olarak görev yapan (!) insanlar için geçerli olamaz mı ?   Bence olabilir.   Yöneticiniz veya ilişkide olduğunuz kişide;   ·         Her şeyi kontrol altına alma, denetleme, yönetme huyu varsa, ·         Sürekli kazanma refleksi ile düşünüyorsa, ·         Ona karşı yapılan her türlü tepkiyi, saldırı olarak algılıyor ve şiddet (fiziki olmayabilir, psikolojik şiddet de bir şiddet türüdür, mobbing gibi.) ile yanıt veriyorsa, ·         Çevresini ve olayları sağlıklı bir şekilde okuyamıyorsa, ·         Benden sonrası tufan diyorsa, ·         Görüntüsüne fazla önem veriyorsa (Ego, Narsisizm ilişkisi?), ·         Aşırı ve dengesiz özgüven varsa,   yöneticiniz veya ilişkide olduğunuz kişi de bu sendrom olabilir.            Kötü haber, bu sendrom b... Devamı

Hın hın hın…Hın hın hın veya ayın karanlık yüzü…

2013-12-19 17:13:00

Özellikle benimle çalışacak İnsan Kaynakları adaylarıyla görüşürken, deneyimi az veya hiç deneyimi olmayan adaylarda veya bu alanda çalışmayı düşünen üniversitelilerde şöyle bir algı olduğunu gördüm çoğu kez: Çok iyi iletişim kurarım, o yüzden İK’nın Allahını ben yaparım J   Bu algıyı oluşturan da yine biz İK’cılarız bir ölçüde. Kurum içinde, kurum dışında, basında, sosyal medyada sanki hep olumlu mesaj vermek ister gibi bir durumumuz var. Mesleki bir refleks. Arabulucu, yapıcı olayım, olumludan bakayım derken bu şekilde bir algı yaratabiliyoruz.   “Pozitif gaz eğitimleri”dediğim eğitimi verenlerin önemli bir bölümünün de eski veya güncel İK’cı olması da bunu besleyebiliyor. İçi dolu olmayan, fren diye bir sistemin varlığından habersiz eğitimcilerin (!) verdiği eğitimlerle bu algı güçleniyor ne yazık ki.   Bursa’da çalışırken, Peryön Güney Marmara Şube toplantılarına katılıyordum geçmişte. Hem yakın gelecekteki İK Kongresine kimler gelsin, kimler iyi konuşuyor değerlendiriyor hem de sosyalleşiyorduk. Yani geyik, dedikodu falan JO dönemki başkan “Bu akşam bir de ziyaretçimiz gelecek. Kendisi iletişim danışmanlığı yapıyor, firması da var” dedi. Gelecek adayı, kongre için düşünüyordu. Adını vermeyeyim malum şahıs odaya girdi. Odada kaldığı en fazla 30 dakika içinde duruşu, konuşması ve karizmasıyla bizi hayretler içinde bıraktı. Çıkar çıkmaz en politik arkadaşımız bile “Bu nasıl iletişiyor ki” diyerek hayranlığını açıkça dile getirdi. Bu yılki kitap fuarında kendisinin bir de kitap yazdığını, imza için sıradakilere acırken aklıma bu yaşadıklarım geldi…   İK sadece yatma yeri değil ark... Devamı

Dunyayi guzellik kurtaracak ama paylasmadan olmayacak !

2013-12-16 11:59:00

Merhaba,   2002 yilindan bu yana, Insan Kaynaklari alaninda edindigim deneyimleri, akici ve yer yer mizahla dolgulu olarak universiteli genc arkadaslarla paylasiyorum.   Kibris dahil yaklasik 40’a yakin etkinlikte konumsa yaptim. En iyi hatirladigim organizasyon ise 2010 yilinda Eskisehir’de Anadolu Universitesi’ndeki Kisisel Gelisim Zirvesi idi. Genc arkadaslar, bugune kadar icinde bulundugum en organize ve en duyarli genclerdi J   Sektor ve kurumdan bagimsiz, sirket tanitimi gibi olmayan, reklam icermeyen Jcok fazla yoneticinin dillendiremedigi tamamen gercek deneyimlerden olusan farkli bir sunum hosunuza gider mi ?   Ayrica etkinliginizi 22.500 uyesiyle dunyanin sayili e-topluluklarindan RecruitmenTurkey'de duyurmak da cabasi...   Evet derseniz iletinizi bekliyorum. Is yogunlugum elverirse seve seve gelirim universitenize…   Dunyayi guzellik kurtaracak ama paylasmadan olmayacak !   Artemiz GULER   artemiz@writeme.com, artemizguler@yahoo.com,   Sunum yaptığım etkinlikler:    *Ege Universitesi, İşletme Fakültesi İKY Dersi, 12 Aralık 2011, * 1. Marmara Yönetim Buluşması, 6 Mayıs 2011,  www.marmarayonetim.com * Uludag Universitesi, Kariyer Ekspresi 11, 22 Mart 2011, * Anadolu Üniversitesi, Kişisel Gelişim Zirvesi ’10, 04 Aralık 2010, * Uludağ Üniversitesi, EMT – Vaka Analiz Yarışması, 17 Nisan 2010 http://www.uludagemt.org/vaka-analiz-edildi * Uluslararası Kariyer ve İstihdam Forumu, İstanbul – 23 Mayıs 2009  http://www.gencgonulluler.org.tr/zirve_04.html   * Çanakkale 18 Mart Üniversitesi, Çanakkale, (27.05.2009)  * Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)  * Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/ *... Devamı

Türkiye’deki İnsan Kaynakları Çalışanları Acaba Nasıl bir Kişili

2013-12-07 18:46:00

  Türkiye’deki İnsan Kaynakları Çalışanları Acaba Nasıl bir Kişilik Profiline Sahipler ?   Merhaba,   Bugünlerde epey kitap okuma şansım var JSadece iş kitapları okuyan biri olmadığım için, birikmiş ne varsa okumaya başladım. Tabii bazen iş kitapları da devreye giriyor. Bunlardan biri de Realta İşveren Marka Yönetimi’nin (www.realta.com.tr) kurucusu Ali Ayaz’dan geldi. “Kavramın Yaratıcısından Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturmanın Sırları” The Employer Brand, Simon Barrow & Richard Mosley. Ali Bey’e tekrar teşekkür ederim bu güzel kitap için J   Biliyorum henüz İnsan Kaynakları uygulamaları tam anlamıyla oturmamışken, ilk 500’deki şirketlerde bile ücretiniz asgari ücretten gösterilir ve bir bölümü elden verilirken, “neyimize gerek bu işveren markası” denilebilir :) Denilirse de hakkı var. Fakat vizyon olmadan ilerlemek olmaz !   Kitabı okurken aklıma “yazayım bunu iyi olur”  dediğim ilk konu, çok beğendiğim ilk bölümden geldi. İlk bölüm yazarların özellikle İK Tarihi diye deneyimlerini paylaştıkları, hatta bence öğrenmek için en güzel yol olan, hataları anlattıkları bölüm.   Bu bölümde, SHL eski Genel Müdürü olan Gill Nyfield’ın 1990’ların ortalarında yaptığı bir çalışma aklıma takıldı !   Soru: “İK Yöneticilerinin psikometrik test sonuçları diğer yönetim disiplinlerine kıyasla nasıl ? “   Yanıt:   İK’cılar daha fazla;   Yakınlıkçı, Demokratik, Özenli, Davranışsal, Kaygılı   İK’cılar daha az;   İkna edici, Verilere dayalı düşünen, Yeni... Devamı

Türkiye İK Blogları -3 (HR Blogs Turkey-3)

2013-11-19 01:04:00

Merhaba,   Son 2 yazımda ayrı ayrı duyurduğum İK Bloglarını yeni eklemelerle (kırmızı) toplu halde yayınlıyorum. Peryön Blog yarışmasında olduğu varsayamıyla ilk listede olması gereken Selin’den özür dileyerek J   Bir de kendi bloglarım yoktu JOnu da ekledim. Koyu olanlar yarışmaya katılanlar.   Üretmeye, yazmaya ve paylaşmaya devam J   Artemiz   No Adı Soyadı Blog Adresi 1 Ahmet Kik:   http://kisiselinsankaynaklari.blogspot.com/  2 Ali Cevat Ünsal http://alicevatunsal.blogspot.com/  3 Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/ 4 Artemiz Güler  http://artemizguler.blogspot.com/ 5 Aydan Çağ http://www.aydancag.com 6 Aysun Öz http://insanmuhendisiyiz.com/ 7 Ayşe Başar:  http://hrfiles.blogspot.com/  8 Ayşegül Güngör  http://www.kariyeryolum.com/#! 9 Bahar Beyaznar:  http://www.baharbeyaznar.com.tr/  10 Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com 11 Burcu Canıtez Okur  http://burcucanitezokur.wordpress.com/ 12 Burcu Ertemli:  http://turuncuik.blogspot.com/  13 Bülent Bayram http://blntbyrmcareerandlife.blogspot.com/ 14 Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com 15 Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ 16 Cengiz &Cc... Devamı